劳动仲裁并非无条件支持双倍工资，而是需要满足一定的法定情形和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资支持的法定情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿措施。
- 关键考量因素：用工时间的认定，通常依据入职通知、工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据来判断。同时，用人单位若提出抗辩，需提供充分证据，否则难以被采纳。
- 支付期限：双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
未签订无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 关键考量因素：劳动者是否符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），以及用人单位是否存在无正当理由故意不订立的主观故意。
二、影响双倍工资支持与否的因素
证据的充分性：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，必须提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于仲裁机构认定事实、支持劳动者诉求至关重要。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在规定的时效内提出仲裁申请，否则可能因时效过期而失去维权机会。
用人单位的抗辩与实际情况：
- 用人单位若能提供合理抗辩或证明存在客观原因导致未能及时订立合同，如劳动者拒绝签订、存在不可抗力等，可能影响双倍工资的支持。
三、实际案例与特殊情况
- 在实际案例中，有劳动者因公司未签订劳动合同而成功获得双倍工资的支持。但也有案例显示，如果用人单位与劳动者签订了实质内容为劳动合同的《用工协议》，即使未签订名为劳动合同的文件，仲裁委也可能驳回双倍工资的请求。
- 特殊情况如用人单位能证明未签订劳动合同是由于劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成的，仲裁机构可能根据具体情况判定用人单位无需支付双倍工资。
四、建议与指导
对劳动者的建议：
- 在申请劳动仲裁前，仔细评估自身情况是否符合支持双倍工资的情形。
- 准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资支付记录等。
- 注意仲裁时效，避免因时效过期而失去维权机会。
- 如仲裁结果不利，可在法定期限内向法院提起诉讼维护权益。
对用人单位的建议：
- 严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同。
- 保留好与劳动者签订、续订、变更、解除或终止劳动合同的相关证据和记录。
- 在面临劳动仲裁时，积极应诉并提供充分合理的抗辩理由和证据。
总结来说，劳动仲裁支持双倍工资并非无条件，而是需要满足一定的法定情形和条件。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并在规定的仲裁时效内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。