顺丰员工父母重病时，可请假的天数并非由顺丰公司单独规定，而是需结合国家法律法规、公司规章制度以及可能存在的集体合同或劳动合同中的特别约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
国家法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下享有带薪年休假、病假等休假权利。然而，对于员工父母重病这一具体情形，法律并未直接规定具体的请假天数。
- 如果员工需要照顾重病的父母，且这种情况符合“事假”的条件（即非因工作原因需要请假），则员工有权向公司申请事假。事假的天数通常由公司根据实际情况和规章制度来决定，且事假期间一般不支付工资。
公司规章制度层面：
- 顺丰公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工管理情况制定规章制度，包括请假制度。
- 因此，员工父母重病时具体可请假的天数，首先应参考顺丰公司的请假制度。如果公司制度中有明确规定，则按照制度执行。
集体合同或劳动合同层面：
- 如果顺丰公司与员工签订了集体合同或劳动合同，并且合同中明确规定了员工在父母重病时的请假天数或相关待遇，则应按照合同约定执行。
- 集体合同或劳动合同中的约定通常具有更高的法律效力，如果与公司规章制度存在冲突，应以合同约定为准。
建议与行动指南：
- 查阅公司制度：首先，建议员工查阅顺丰公司的请假制度，了解公司对于员工父母重病时请假的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果公司制度中没有明确规定，或者员工对制度内容有疑问，建议与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
- 准备相关证明：在申请请假时，员工可能需要提供父母重病的医疗证明或其他相关证明文件，以便公司审核和批准。
- 关注合同约定：如果员工与顺丰公司签订了集体合同或劳动合同，并且合同中有相关约定，也应予以关注并按照合同执行。
特殊情况说明：
- 如果员工父母重病的情况非常紧急或特殊，且公司制度或合同中没有明确规定，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
- 在任何情况下，员工都应遵守公司的规章制度和合同约定，同时维护自己的合法权益。
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