结论：上班摔一跤2天后去医院查出骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，关键在于是否符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

如果上班时在工作场所内，因为工作原因摔跤，即便当时未及时就医，2天后查出骨折，通常也能认定为工伤。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 举例说明：比如你在工厂车间工作时，地面有油渍不慎滑倒摔跤，当时觉得只是轻微疼痛没太在意，两天后疼痛加剧去医院检查发现骨折。这种情况就符合上述规定，属于工伤范畴。
• 认定流程：
  1. 申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
  3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
  4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对社会保险行政部门作出的认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

可能不符合工伤认定条件的情况

如果摔跤并非因为工作原因，或者不在工作时间、工作场所内，那么一般不能认定为工伤。

• 举例说明：比如你在上班期间，利用工作间隙去公司附近的商场购物，在商场内不慎摔跤导致骨折。这种情况由于不是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就不符合工伤认定的条件。

特殊情况及建议

• 特殊情况：有些情况可能比较模糊，比如在下班后，为了完成第二天的工作任务，在公司加班整理资料时摔跤受伤，这种情况是否属于工伤可能存在争议。此时需要结合具体证据，如加班申请记录、工作安排等，来证明是否与工作相关。
• 建议：如果发生此类情况，建议你尽快收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，并及时向用人单位报告。如果用人单位不配合申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出申请，以维护自己的合法权益。

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