结论：上班第一天摔了一跤导致骨折，是否算工伤主要取决于事故发生的具体时间、地点及原因。若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。

可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在整理货物、操作机器、搬运物品等履行工作职责时摔伤，即符合此条件。具体到您的情形，如果是在工作过程中，因执行工作任务而不慎摔跤导致骨折，那么这很可能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时摔伤，也可能被认定为工伤。虽然您提到的是“上班第一天”，但如果是在工作前后的预备性或收尾性工作中受伤，同样适用此条款。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若新员工因制止不法行为、保护公司财产等而遭受暴力导致摔伤，同样属于工伤范畴。不过，这一情形在您的描述中并未直接涉及，但了解这一点有助于全面理解工伤认定的范围。

不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 若因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而摔伤，将不得认定为工伤。这一情形与您的描述不符，但了解这一点有助于排除非工伤的可能性。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 因醉酒或吸毒导致的摔伤，不属于工伤认定范围。例如，如果上班前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。但同样，这一情形与您的描述不符。

3. 自残或者自杀：

   • 出于自残或自杀目的而导致的摔伤，不能认定为工伤。这一情形也明显与您的描述不符。

4. 个人疏忽或非工作原因：

   • 如因走路看手机、与同事打闹嬉戏等非工作原因摔伤，通常不被认定为工伤。但关键在于判断摔伤是否与工作直接相关。在您的情形中，如果摔伤是直接因执行工作任务而导致的，则不属于此类。

工伤认定申请流程

• 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项与建议

• 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，上班第一天摔跤导致骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。