上班路上摔跤骨折了，一般情况下不算工伤，但在特殊情形下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔跤是由于个人原因，如自己不慎摔倒，且并非上述规定的交通事故等情形，那么一般情况下是不符合工伤认定条件的。例如，职工在上班路上因路面湿滑未注意而摔倒骨折，这种情况通常不能被认定为工伤。
二、特殊情形下可能认定为工伤
尽管一般情况下摔跤骨折不算工伤，但也存在一些特殊情形，使得上班路上的摔跤可能被认定为工伤。具体来说：
合理路线上的外界因素：
- 如果职工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。
- 举例：职工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。
与工作职责相关：
- 如果职工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。
- 举例：邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。
三、证据保留与申请流程
对于可能构成工伤的情况，职工应及时保留好相关证据，并依法向劳动保障行政部门申请工伤认定。具体流程如下：
保留证据：
- 事故发生后，职工应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。
提出申请：
- 职工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
等待决定：
- 劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、注意事项
- 赔偿金额与流程：即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。
- 用人单位责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇将由用人单位承担。
- 如实陈述：职工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。
总结与建议：上班路上摔跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。职工应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。