结论：公司修改作息时间，员工能否提出赔偿需视具体情况而定，并非所有修改作息时间的情况都能直接提出赔偿。
分析说明：
合法修改且协商一致：
- 如果公司修改作息时间是基于合法合理的理由，如业务调整、季节变化等，并且已经与员工进行了充分的协商，达成了共识，那么这种修改是合法的。
- 在这种情况下，员工通常不能仅因作息时间的修改而提出赔偿，因为双方已经就修改内容达成了一致。
未协商一致或违法修改：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制修改作息时间，且这种修改违反了法律法规（如超过了法定的工作时间限制）或劳动合同中的约定，那么员工有权提出异议。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求恢复原来的作息时间或获得相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括可能的赔偿。
修改导致员工权益受损：
- 即使公司修改作息时间是合法的，但如果这种修改直接导致了员工的权益受损（如影响了员工的休息、家庭生活等），员工也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益，但这并不意味着直接就能获得赔偿，而是需要根据具体情况来判断公司是否应承担赔偿责任。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，表达自己对作息时间修改的看法和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、公司修改作息时间的通知、员工因此受到的影响等，以备后续可能的法律程序。
- 寻求法律帮助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的工作时间和休息休假应得到保障，公司不得随意侵犯员工的合法权益。
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定修改作息时间，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。