公司更改休息日，员工离职是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司更改休息日是否合法

• 合法更改：若公司因生产经营需要，依法与员工协商一致后更改休息日，且未违反法律法规的强制性规定（如每周至少保证员工休息一天），则更改行为合法。在此情况下，员工因个人原因离职，通常无法获得赔偿。
• 非法更改：若公司未与员工协商，单方面强制更改休息日，且更改后的休息日安排违反了法律法规（如连续工作超过法定时长、未保证员工休息权等），则更改行为可能违法。员工有权以此为由提出离职，并可能要求公司支付经济补偿。

2. 员工离职的原因及赔偿依据

• 员工主动离职：若员工因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且公司更改休息日的行为合法，则员工通常无法获得赔偿。
• 员工被迫离职：若员工因公司非法更改休息日（如违反法律法规、未提供合理劳动条件等）而被迫提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议

• 收集证据：若员工认为公司更改休息日的行为违法，应收集相关证据（如更改通知、工作安排记录、同事证言等），以证明公司行为的不合法性。
• 协商解决：在离职前，员工可尝试与公司协商，要求公司恢复合理的休息日安排或支付相应的经济补偿。
• 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司更改休息日，员工离职是否能获得赔偿，取决于更改行为的合法性以及员工离职的原因。若更改行为合法且员工主动离职，则通常无法获得赔偿；若更改行为违法且员工被迫离职，则员工有权要求公司支付经济补偿。如有具体法律问题，可直接向我咨询。