员工确实享有绩效知情权。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工有权了解自己的工作表现和绩效评估结果。绩效评估是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，它直接关系到员工的薪酬调整、职位晋升、培训发展等切身利益。因此，员工有权知道自己的绩效评估结果，以及该结果是如何得出的。
具体来说，如果用人单位进行了绩效评估，应当将评估结果以书面形式或其他适当方式告知员工，并允许员工对评估结果提出异议或申诉。这是保障员工知情权、参与权和申诉权的重要体现。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位通常会制定一套绩效管理制度，明确绩效评估的标准、流程、方法以及结果的应用等。这套制度应当公开透明，让员工清楚了解自己的工作目标和评价标准。同时，用人单位在绩效评估过程中，也应当注重与员工的沟通和反馈，确保评估结果的公正性和准确性。
如果用人单位未将绩效评估结果告知员工，或者告知方式不恰当（如口头告知但未留下书面记录），员工有权要求用人单位提供书面评估结果，并对评估结果提出异议或申诉。用人单位应当认真对待员工的异议或申诉，并进行合理的解释和处理。
员工权益保护角度
作为员工，了解自己的绩效评估结果是非常重要的。它不仅可以帮助员工了解自己的工作表现，发现自己的不足之处，从而有针对性地进行改进和提升；还可以帮助员工在薪酬调整、职位晋升等方面争取到更公平的待遇。
因此，如果用人单位未履行告知义务，或者员工对绩效评估结果有异议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
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