在职职工离岗期间工资如何发放，需结合离岗原因、企业规章制度及法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 因企业原因离岗（如停工停产）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   例如：企业因设备检修停工1个月，需全额支付工资；停工超过1个月且职工未提供劳动，则按最低工资70%发放生活费。

2. 因劳动者原因离岗（如请假、旷工）

   • 事假：企业可不予支付工资，但需在规章制度中明确规定，且不得违反法律法规强制性规定。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 旷工：企业可依据规章制度扣减工资，但扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     例如：职工请事假3天，企业可扣除3天工资；职工医疗期病假，企业需按最低工资80%支付。

3. 特殊情形（如协商一致离岗）
   若双方协商一致离岗（如待岗、内退），工资发放标准需以书面协议为准，但不得低于当地最低工资标准。
   例如：企业与职工协商待岗，约定每月支付2000元生活费，该标准需高于当地最低工资标准。

建议：

• 企业应完善规章制度，明确离岗情形及工资支付标准；
  
• 职工离岗前应与企业协商一致，并保留书面证据；
  
• 若发生争议，可依据劳动合同、规章制度及法律法规主张权利。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。