关于“不经人社编外直签是否合法”的问题，这主要取决于具体的地区和单位的管理规定，但一般来说，不经人社部门直接签订编外人员合同是不符合常规管理流程的，可能存在法律风险。以下是我为您详细分析的原因：

一、编外人员管理的常规流程

1. 编外人员定义：编外人员通常指的是机关、事业单位中不列入编制管理、不纳入财政统发工资，但依据《劳动合同法》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。

2. 管理原则：编外人员的管理一般遵循严格准入、控制数额、限定岗位、规范用人的原则。各单位确因工作需要使用编外人员的，需按照相关规定进行申请和审批。

3. 招聘及聘用管理：用人单位需使用编外人员时，应向相关部门（如人社局）提出申请，并经过审核批准后，方可面向社会公开招聘。招聘工作应在人社局的指导下进行，确保公开、平等、竞争、择优。

4. 合同管理：编外人员一律实行合同管理，用人单位应与编外人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、不经人社编外直签的风险

1. 违反管理规定：不经人社部门直接签订编外人员合同，可能违反了当地关于编外人员管理的相关规定，导致合同无效或面临法律处罚。

2. 权益保障问题：人社部门在编外人员管理中扮演着重要角色，包括核定编外人员总数、指导招聘录用、监督工资待遇发放和社会保险缴纳等。不经人社部门直接签订合同，可能导致编外人员的权益得不到有效保障。

3. 法律风险：如果未经正规程序招聘和签订合同，一旦发生劳动争议或纠纷，编外人员可能难以维护自己的合法权益，用人单位也可能面临法律风险。

三、建议

1. 遵守管理规定：用人单位在使用编外人员时，应严格遵守当地关于编外人员管理的相关规定，按照正规程序进行申请、审批和招聘。

2. 签订正规合同：用人单位应与编外人员签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

3. 寻求法律支持：如果在编外人员管理过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律支持和建议。

综上所述，不经人社编外直签是不符合常规管理流程的，可能存在法律风险。为了保障编外人员的权益和用人单位的合法权益，建议严格遵守相关规定和程序进行编外人员的管理和招聘。