核心结论：超过30天申请工伤认定后，一次性伤残补助金的承担主体需分情况讨论，主要取决于未及时申请的原因及责任归属。以下是具体分析：

1. 若因用人单位原因未在30日内申请工伤认定

• 责任主体：用人单位需承担一次性伤残补助金及其他工伤保险待遇。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若未按时申请，在此期间发生的工伤待遇费用（如医疗费、一次性伤残补助金）由用人单位承担。
• 例外情形：若用人单位在30日后申请且被认定为工伤，工伤保险基金仍会支付后续待遇（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金），但30日内的费用仍由用人单位自行承担。

2. 若因劳动者或其近亲属、工会组织原因未在30日内申请

• 责任主体：工伤保险基金仍会支付一次性伤残补助金，但需满足以下条件：
  1. 劳动者或其近亲属、工会组织在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请；
  2. 最终被认定为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只要在时限内申请且认定成功，工伤保险基金需支付相关待遇。

3. 若超过1年未申请工伤认定

• 责任主体：工伤保险基金和用人单位均不承担赔偿责任，劳动者可能丧失工伤保险待遇请求权。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，超过1年申请期限的，社保部门不予受理，劳动者需通过民事侵权途径（如人身损害赔偿）向用人单位主张权利，但需自行承担举证责任。

关键提醒

• 时效性：工伤认定申请的30日（用人单位）和1年（劳动者/近亲属）期限是法定硬性要求，逾期可能直接影响待遇承担主体。
• 证据保留：无论由谁申请，均需保留事故证明、医疗记录、劳动关系证明等材料，以支持工伤认定和待遇主张。
• 特殊情形：若因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致逾期，可依法申请时效中止或延长，但需提供充分证据。

建议：若您或您所在单位涉及此类问题，建议尽快梳理未及时申请的原因，并收集相关证据（如沟通记录、医疗文件等），以便明确责任主体并主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。