针对村干部不上班的情况，追责需要结合具体情形和法律规定来处理，以下是详细分析：

1. 明确村干部的职责与性质
   村干部通常由村民选举产生，属于基层群众性自治组织成员（如村委会主任、委员等），其职责是协助乡镇政府开展工作、管理村务、服务村民。根据《村民委员会组织法》，村干部需履行法定职责，若长期不上班或严重失职，可能涉及行政追责或民事责任。

2. 追责的法律依据与途径

   • 行政追责：若村干部不上班属于“不履行法定义务”或“滥用职权”，村民可向乡镇政府反映情况，要求其责令改正或启动罢免程序。根据《村民委员会组织法》第33条，村民委员会成员不称职的，村民会议有权罢免。
     
   • 纪律处分：若村干部是党员，可向乡镇纪委或上级党组织举报其违反工作纪律的行为，党组织将依据党纪处分条例（如《中国共产党纪律处分条例》）进行调查处理。
     
   • 民事赔偿：若村干部不上班导致村民利益受损（如未及时办理低保、土地纠纷处理延误等），村民可依法提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。

3. 具体操作步骤

   • 收集证据：保留村干部不上班的记录（如考勤表、村民联名证明、工作日志等），以及因不上班导致的损失证据（如书面通知、经济损失凭证）。
     
   • 向乡镇政府反映：提交书面材料，要求乡镇政府介入调查，并督促村干部履行职责或启动罢免程序。
     
   • 申请罢免：若乡镇政府未处理，可联合20%以上有选举权的村民联名提出罢免要求，召开村民会议表决。
     
   • 法律诉讼：若涉及民事赔偿，可直接向法院起诉村干部或村委会，要求赔偿损失。

4. 注意事项

   • 村干部不上班需区分“暂时缺勤”与“长期失职”，后者才可能构成追责条件。
     
   • 追责过程中需保持理性，避免采取过激行为，建议通过合法途径表达诉求。
     
   • 若村干部行为涉嫌违法（如贪污、挪用公款），可直接向公安机关报案。

总结：村干部不上班的追责需结合其职责性质，通过行政、纪律或民事途径处理。建议优先向乡镇政府反映，收集证据并依法启动罢免或诉讼程序。如有具体细节需要进一步分析，可随时向我咨询。