结论：离职时写公司原因，在符合一定条件下，通常属于非因本人意愿中断就业。不过，具体是否符合还需结合实际情况判断。
分析说明：
非因本人意愿中断就业的定义：
- 非因本人意愿中断就业，通常指的是劳动者并非出于自身主观意愿而失去工作，而是由于用人单位的原因或其他外部因素导致就业中断。这包括但不限于用人单位裁员、解雇、破产、关闭等情况，以及劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫离职。
离职时写公司原因的情况：
- 如果劳动者在离职时明确注明离职原因是公司方面的因素，如公司裁员、解雇、经营不善导致关闭等，且这些原因确实存在且合理，那么这种离职通常被视为非因本人意愿中断就业。
- 然而，如果劳动者虽然写了公司原因，但实际上是由于个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而主动离职，只是出于某种考虑（如避免影响未来就业、获取失业保险等）而写了公司原因，那么这种离职可能不被视为非因本人意愿中断就业。
法律后果与权益：
- 如果离职被认定为非因本人意愿中断就业，劳动者可能有权享受失业保险待遇，包括失业保险金、医疗补助金等。
- 此外，非因本人意愿中断就业还可能影响劳动者在未来求职时的背景调查结果，因为一些用人单位可能会关注劳动者的离职原因。
特殊场景：
- 劳动者被迫离职：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，并明确注明了离职原因，那么这种离职肯定属于非因本人意愿中断就业。
- 劳动者与用人单位协商一致离职：如果劳动者与用人单位协商一致离职，并明确注明了离职原因是公司方面的因素（如公司裁员、业务调整等），且这种协商是真实、合法的，那么这种离职也可能被视为非因本人意愿中断就业。不过，具体情况还需根据当地的法律法规和政策来判断。
行动建议：
- 如果您正在考虑离职，并希望离职被认定为非因本人意愿中断就业，建议您在离职时明确注明离职原因，并保留好相关证据（如离职证明、用人单位的违法行为证据等）。
- 如果您对离职原因的认定有疑问，或者担心离职会影响您的权益，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解您的法律权益和应对策略。
最后，如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。