工作没有变，公司降薪通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与合同原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中的任何条款，包括工资待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这确保了劳动合同变更的合法性和有效性。如果公司未与你协商一致就擅自降薪，显然违反了这一规定。

二、降薪的合法性分析

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资数额，且没有约定在特定情况下可以调整工资，那么公司单方面降低工资是违法的。

2. 降薪原因：

   • 经济性裁员或经营困难：即使公司因经济性裁员或经营困难需要降低工资，也应确保降薪行为符合法律规定，如提前通知员工、与员工协商并达成一致等。
   • 员工绩效不佳：如果公司以员工绩效不佳为由降薪，必须确保考核过程公正透明，且降薪幅度合理。同时，这也需要基于劳动合同中的相关约定或公司规章制度中的明确规定。
   • 违法降薪：如果公司以莫须有的罪名对员工进行降薪，或者未经法定程序即决定降薪，这是违法的。

3. 降薪程序：公司在决定降薪前，应与你进行充分沟通，解释降薪的原因和依据。降薪决策应通过正式的程序进行，如召开职工代表大会或全体职工大会，听取员工的意见和建议。降薪后，公司应及时向你支付调整后的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。

三、违法降薪的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，公司无故降薪不仅违反了合同约定，也触犯了法律规定，必须承担相应的法律后果。

四、员工维权途径

面对公司无故降薪，你有多种维权途径：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有的工资标准。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 投诉：若协商无果，你可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，支付相应的工资报酬和赔偿金。

3. 申请支付令或劳动仲裁：如投诉仍不能解决问题，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；你也可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

总结与建议：

工作没有变，公司降薪通常是不合法的。你有权通过协商、投诉或申请支付令、劳动仲裁等途径积极维护自己的权益。同时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。