结论：在“大队干活脚踝骨折受伤”的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、工伤保险责任或第三人责任。以下从不同角度详细分析：
一、若“大队”指用人单位，且存在劳动关系
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若“大队”为用人单位，且与受伤者存在劳动关系，则适用此条款的类似原则（尽管该条款直接针对个人劳务关系，但劳动关系中的工伤责任原则与之有相似性，即雇主需承担一定责任）。
- 在劳动关系中，更具体的是适用《工伤保险条例》。若受伤被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。脚踝骨折若因工作原因在工作场所内发生，应认定为工伤。
- 认定为工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、若“大队”非用人单位，或不存在劳动关系，但存在劳务关系
- 劳务关系中的责任：
- 若“大队”与受伤者之间为劳务关系，且受伤因劳务活动导致，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，双方需根据各自过错承担责任。
- 例如，若“大队”未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致受伤者脚踝骨折，则“大队”可能需承担主要或全部责任。
三、若存在第三人责任
- 第三人侵权责任：
- 若脚踝骨折系由第三人造成（如其他工作人员故意或过失导致），则受伤者有权向第三人主张侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”。
四、特殊情况：自担风险或混合过错
自担风险：
- 若受伤者明知工作存在高风险（如无保护措施的高空作业），且自愿承担该风险，则可能需自担部分或全部责任。但此情况需严格审查受伤者的知情程度和自愿性。
混合过错：
- 若受伤者和“大队”（或第三人）均存在过错（如受伤者未遵守安全操作规程，“大队”未提供必要劳动保护），则双方需根据过错程度分担责任。
法律建议
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留所有医疗记录、费用单据等证据。
- 申请工伤认定：若存在劳动关系，应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据责任归属情况，与“大队”或第三人协商赔偿事宜；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。