核心结论：在海底捞签合同后工作一两天，您是有权获得相应工资的。
法律分析：
工资支付原则：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时长长短。因此，即使您只在海底捞工作了一两天，也有权获得相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 如果您与海底捞签订的劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么您应获得的工资将按照这一标准进行计算。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据实际工作天数或小时数，按照月工资标准进行折算，以得出应获得的工资数额。具体计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数），应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此您同样有权获得试用期间的工资报酬。
- 如果您因个人原因（如不符合录用条件等）被海底捞解除劳动合同，且解除劳动合同的原因非您过错导致，您仍有权获得工作期间的工资。
法律建议：
- 如果您在离职后未收到应得的工资，首先可以尝试与海底捞进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果海底捞无故拖欠或克扣您的工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果海底捞被认定存在违法行为，还将可能承担额外的法律责任，如支付经济补偿金等。
综上所述，无论您在海底捞工作多长时间，都有权获得相应的工资报酬。如果您在离职后遇到工资支付问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。