结论：在海底捞做了几天兼职并签订了合同后不做了，您仍然有权获得相应的工资。

分析说明：

1. 合同效力与工资支付：

   • 您与海底捞签订了兼职合同，这意味着双方建立了劳动关系（或劳务关系，具体取决于合同性质，但通常兼职合同也视为具有劳动关系的性质，至少从工资支付角度而言）。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其提供的劳动所对应的报酬，无论其工作期限长短。因此，即使您只工作了几天，也有权要求海底捞支付相应的工资。

2. 工资计算与支付方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日薪或时薪。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果没有明确约定，则可以参照行业惯例或当地最低工资标准进行协商。
   • 支付方式方面，海底捞应当按照约定的时间和方式支付工资。如果合同中没有约定，则通常应在您离职时一次性结清。

3. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 合同条款争议：如果合同中存在关于工资支付、工作期限、离职条件等不明确的条款，可能导致双方产生争议。在这种情况下，建议首先与海底捞进行协商，尝试达成一致意见。
   • 未支付工资的处理：如果海底捞拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 证据保留：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与海底捞签订的合同、工作记录（如考勤记录、工作证等）以及任何与工资支付相关的证据（如工资条、转账记录等）。

行动建议：

• 首先，与海底捞的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并出示相关证据（如合同、工作记录等）。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续思考：

• 在未来的兼职或全职工作中，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作期限、离职条件等关键部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到类似问题，及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。