单位车位不让一般干部停，这一问题的性质需结合具体情况来判断，但通常可能涉及单位内部管理规定或潜在的歧视性待遇问题。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部管理规定角度：

   • 单位有权根据自身的实际情况和管理需要，制定关于车位分配和使用的内部规定。这些规定可能基于车位数量有限、特定岗位需求（如需要频繁外出或紧急出动的岗位）、车辆类型（如大型车辆或特殊车辆）等因素来制定。
   • 如果单位的车位分配规定是合理且公平的，并且已经明确告知了所有员工，那么单位不让一般干部停在某些车位可能是基于这些合理规定。在这种情况下，这一行为通常不构成违法或不当行为。

2. 歧视性待遇角度：

   • 如果单位的车位分配规定存在明显的歧视性，比如仅因为员工的一般干部身份就限制其停车权利，而其他非干部员工或特定级别的干部却享有更优越的停车条件，那么这种行为可能构成对一般干部的歧视性待遇。
   • 歧视性待遇可能违反了劳动法、平等就业原则或单位内部的反歧视政策。在这种情况下，一般干部有权向单位提出异议，并要求单位纠正这种不公平的待遇。

法律建议：

• 首先，建议一般干部查阅单位的车位分配规定，了解规定的内容和制定依据。如果规定本身存在不合理或歧视性条款，可以向单位的人力资源部门或相关管理部门提出书面异议，要求单位进行解释或修改。
• 如果单位拒绝解释或修改规定，或者一般干部认为单位的做法已经构成了歧视性待遇，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供相关证据，如单位的车位分配规定、自己的停车记录、其他员工的停车情况等，以支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果单位的车位分配规定被认定为不合理或歧视性，单位可能需要承担相应的法律责任，如修改规定、赔偿损失等。
• 同时，单位也可能因为违反劳动法或平等就业原则而面临行政处罚或民事诉讼的风险。

总结与进一步思考：

• 单位车位不让一般干部停的问题，其性质取决于单位的车位分配规定是否合理且公平。如果规定本身没有问题，那么这一行为可能是基于单位内部管理的需要；如果规定存在不合理或歧视性条款，那么一般干部有权提出异议并寻求法律援助。
• 在处理这类问题时，建议一般干部保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应加强内部管理规定的制定和执行力度，确保规定的合理性和公平性，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。

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