结论：单位租车位给干部停车是否违规需结合具体情况判断，主要涉及是否违反公平原则、是否涉及利益输送、是否违反单位内部规定或地方政策。以下分情况说明：

1. 若单位租车位仅用于工作便利且公平分配，一般不违规

• 法律依据：根据《民法典》关于租赁合同的规定，单位作为民事主体有权租赁车位供员工使用，只要租赁行为合法、合同有效，且车位分配基于工作需要（如外勤频繁、职务必需等），未损害其他员工或公共利益，通常不构成违规。
• 处理建议：单位应制定明确的车位分配规则（如按职务、部门需求分配），并公开公示，避免因分配不公引发争议。

2. 若单位租车位仅供特定干部私用且无合理理由，可能涉嫌违规

• 违规情形：
  • 违反公平原则：若车位仅分配给部分干部（如领导层），而其他员工无权使用，可能构成对员工平等权益的侵害。
  • 利益输送嫌疑：若车位租赁费用由单位承担，而干部个人无需支付，可能被认定为变相发放福利，违反财政纪律或反腐败规定（如《党政机关厉行节约反对浪费条例》）。
  • 违反地方政策：部分城市对机关事业单位车位使用有特殊规定（如限购、限租），若单位行为违反此类政策，可能面临行政处罚。
• 处理建议：
  • 立即停止违规分配行为，重新制定公平的车位使用规则。
  • 若已涉及利益输送，应主动退还违规所得，并向相关部门说明情况。
  • 咨询当地纪委或财政部门，确认是否需补办手续或接受处罚。

3. 若单位租车位涉及公款私用，可能构成违纪或违法

• 法律风险：根据《刑法》第三百八十二条，若单位负责人利用职务便利，将公款用于个人车位租赁，可能涉嫌贪污罪；若单位集体决定违规使用公款，可能涉及单位违纪。
• 处理建议：
  • 立即停止公款支付行为，由个人承担车位费用。
  • 内部开展自查自纠，主动向纪检监察机关报告情况。
  • 若已造成损失，应积极退赔并配合调查。

4. 若单位租车位违反内部规章制度，需按章处理

• 常见情形：部分单位内部规定（如国企、事业单位）可能限制车位使用范围或审批流程，若未履行审批程序即租用车位，可能构成违规。
• 处理建议：
  • 对照单位规章制度，补办审批手续或调整车位分配方案。
  • 若规章制度本身不合理，可通过合法程序修订，避免后续争议。

总结建议：
单位租车位给干部停车是否违规，需结合租赁目的、分配方式、资金来源及地方政策综合判断。若存在不公平分配、公款私用或违反规定等情形，建议立即整改并咨询相关部门。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案例为您详细分析。