单位给员工租车位本身并不违规，但具体是否合规需结合实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位福利性质的角度

如果单位租车位是作为员工福利的一部分，旨在提高员工的工作满意度和生活便利性，那么这种行为通常是合法的，且体现了单位对员工的关怀。在这种情况下，单位租车位的行为并不违反任何法律法规，反而可能有助于增强员工的归属感和忠诚度。

二、税务处理的角度

1. 个人所得税：根据税法规定，单位为员工提供的福利，如租车位等，如果属于非货币性福利，且在一定额度内，可能不需要计入员工的个人所得税应纳税所得额。但具体是否需要缴税，以及缴税的额度，需根据当地税务部门的规定和实际情况来确定。
2. 企业所得税：对于单位而言，为员工租车位所发生的费用，如果符合企业所得税法规定的扣除条件，如与生产经营活动相关、合理且必要的支出等，那么这部分费用可以在计算企业所得税时进行扣除。

三、劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同：如果单位与员工在劳动合同中明确约定了单位为员工提供租车位等福利，那么单位应当履行这一约定。否则，单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
2. 规章制度：单位在制定规章制度时，也可以明确规定为员工提供租车位等福利的相关内容。但需要注意的是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定。

四、潜在风险与合规建议

1. 公平性问题：单位在为员工提供租车位等福利时，应当确保公平对待所有员工，避免出现歧视或偏袒的情况。否则，可能引发员工之间的不满和纠纷。
2. 合规性审查：单位在为员工提供租车位等福利前，应当进行合规性审查，确保这一行为符合相关法律法规的规定。如有必要，可以咨询专业律师或税务顾问的意见。
3. 明确约定：为了避免后续纠纷，单位在与员工签订劳动合同时或制定规章制度时，应当明确约定为员工提供租车位等福利的具体内容、条件、期限等事项。

总结与建议：单位给员工租车位本身并不违规，但具体是否合规需结合实际情况和相关法律法规综合判断。为了确保合规性和避免潜在风险，建议单位在为员工提供此类福利时，进行充分的合规性审查，并在劳动合同或规章制度中明确约定相关事项。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。