辞退员工时，补偿年限1年与3年并不一样，经济补偿的金额会因工作年限的不同而有所差异。以下从法律依据、计算方式及特殊情况等方面进行详细说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿计算方式

1. 工作1年的员工：

   • 经济补偿金 = 1年 × 月工资
   • 例如，员工月工资为5000元，则经济补偿金为5000元。

2. 工作3年的员工：

   • 经济补偿金 = 3年 × 月工资
   • 例如，员工月工资同样为5000元，则经济补偿金为15000元。

计算公式总结：

• \( \text{经济补偿金} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} \)

三、特殊情况下的补偿标准

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，工作3年的员工被非法辞退，其应得赔偿金为 \( 2 \times (3 \times \text{月工资}) \)。

2. 未提前通知解除合同：

   • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金与经济补偿金是两项不同的费用，需分别计算。

3. 高收入劳动者的经济补偿金封顶限制：

   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这意味着，对于高收入员工，即使工作年限超过12年，经济补偿金也只会按照12年的标准来计算，且月工资基数有上限。

四、注意事项

• 月工资的计算范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
• 法律时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

五、建议

• 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
• 及时咨询：在遇到辞退补偿相关问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，辞退员工时，补偿年限1年与3年在经济补偿金额上是有明显差异的。员工应根据自己的工作年限和月工资情况，合理计算应得的经济补偿金，并在必要时寻求法律帮助。