未成年人是否可以去店里帮忙，需分情况讨论，主要取决于其年龄、劳动性质以及是否符合相关法律规定。具体分析如下：

1. 16周岁以下的未成年人
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（国家另有规定的文艺、体育和特种工艺单位除外）。若“帮忙”属于雇佣劳动关系（如固定时间工作、领取报酬），则属于违法行为，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。
   例外情形：若为家庭自营业小店（如父母经营的餐馆），子女在课余时间短暂帮忙且不涉及雇佣关系，通常不视为违法，但需确保不影响其学业和身心健康。

2. 已满16周岁、未满18周岁的未成年人
   根据《劳动法》第六十四条，可被招用为劳动者，但需遵守以下限制：

   • 不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
     
   • 用人单位需保障其接受义务教育的权利（若仍在接受义务教育阶段）；
     
   • 需签订书面劳动合同，并遵守工时、报酬等劳动基准规定（如每日工作时间不超过8小时、不得安排加班等）。
     若“帮忙”属于兼职或实习性质，需确保符合上述规定，否则可能涉及违法用工。

3. 非雇佣关系的帮忙行为
   若未成年人仅是短期、无偿协助亲友经营店铺（如节假日帮忙整理货物），且不构成劳动关系（如无固定工作时间、不领取报酬），通常不违反法律。但需注意：

   • 不得影响其正常学业；
     
   • 避免从事危险作业（如操作重型机械、接触高温物品等）。

建议：

• 若为家庭经营的小店，建议以“协助”而非“雇佣”形式安排未成年人参与，并控制时间强度；
  
• 若需雇佣已满16周岁的未成年人，务必签订劳动合同并遵守劳动保护规定；
  
• 任何情况下均需优先保障未成年人的受教育权和身心健康。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。