结论前置：签了无固定期限劳动合同后，公司裁员支付2N的赔偿金，在多数情况下是合理的，但具体还需根据裁员的合法性及程序来判断。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而导致的失业风险。

2. 裁员支付赔偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员）可以解除与劳动者的劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。在违法解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即2N（N代表经济补偿的月数）。

3. 裁员支付2N赔偿金的合理性：

   • 合法裁员：如果用人单位的裁员行为符合法律规定的条件和程序（如经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），且能够证明裁员的必要性，那么支付N的经济补偿是合法的。但在某些特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权要求支付2N的赔偿金。
   • 违法裁员：如果用人单位的裁员行为违反了法律规定（如未提前说明情况、未听取意见、未报告劳动行政部门等），或者裁员的理由不充分、不合法，那么劳动者可以主张用人单位支付2N的赔偿金。这是因为违法裁员侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需要承担更重的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 除了上述一般情况外，还需要考虑是否存在其他特殊因素（如劳动者是否存在过错、用人单位是否存在恶意裁员等），这些因素可能影响赔偿金的支付标准和合理性。

法律建议：

• 如果您认为公司的裁员行为违法或不合理，首先可以与公司进行协商，要求公司支付合理的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），以证明公司的裁员行为违法或不合理。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，刘敏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 根据律师的建议和指导，制定合理的维权策略，确保自己的合法权益得到有效保护。