结论前置：在员工未达到法定退休年龄的情况下，公司通常不能强迫员工退休。

详细分析：

1. 法定退休年龄的法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，法定退休年龄是员工享受养老保险待遇、退出工作岗位的法定界限。目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业政策有所差异）。这一规定是强制性的，旨在保障员工的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

2. 公司强迫退休的合法性分析：

   • 在员工未达到法定退休年龄时，公司无权单方面强迫员工退休。如果公司试图这样做，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。员工有权拒绝公司的强迫退休要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的退休处理：

   • 尽管一般情况下公司不能强迫员工退休，但在某些特殊情况下，如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以提前退休。此外，如果员工符合国家规定的提前退休条件（如从事特殊工种等），也可以申请提前退休。但这些情况都需要严格遵循相关法律法规和程序规定。

4. 员工的权益保障：

   • 如果公司试图强迫未达到法定退休年龄的员工退休，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
     • 与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿；
     • 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；
     • 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司试图强迫你退休，而你并未达到法定退休年龄，你有权拒绝并寻求法律帮助。你可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意强迫员工退休。如果确实需要调整员工的工作岗位或解除劳动合同，应依法进行并支付相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果公司违法强迫员工退休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金，以弥补员工的损失。

总之，在员工未达到法定退休年龄的情况下，公司通常不能强迫员工退休。如果公司试图这样做，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。