结论：以前吸过毒，单位是否可以开除，这主要取决于吸毒行为是否对当前的工作产生了实质性影响，以及单位的相关规章制度和劳动合同中的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 吸毒行为与工作表现的关系：

   • 如果吸毒行为发生在过去，且并未对当前的工作产生任何实质性影响（如未影响工作效率、未造成工作失误、未违反工作纪律等），那么单位通常不能仅凭此理由开除员工。因为劳动法保护的是员工当前的工作表现和职业能力，而非其过去的行为。
   • 如果吸毒行为导致员工当前的工作表现不佳，如经常迟到、旷工、工作失误等，且这些行为与吸毒有直接关联，那么单位可能依据相关规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行纪律处分，甚至开除。

2. 单位规章制度和劳动合同的约定：

   • 单位在制定规章制度时，通常会明确哪些行为是违反规定的，以及违反规定的后果。如果规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违反规定，且单位能够证明员工的吸毒行为与当前工作有直接关联，那么单位有权依据规章制度开除员工。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了吸毒行为属于违约行为，且单位能够证明员工的吸毒行为违反了劳动合同的约定，那么单位也有权依据劳动合同开除员工。

3. 法律保护与限制：

   • 根据劳动法的相关规定，单位在开除员工时必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、进行纪律处分等。如果单位未遵循法定程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 同时，劳动法也保护员工的隐私权和个人信息。单位在调查员工吸毒行为时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果您担心自己的吸毒历史会影响工作，建议主动与单位沟通，说明情况，并承诺遵守单位规章制度和劳动合同的约定，努力工作，以消除单位的顾虑。
• 如果单位以吸毒为由开除您，且您认为该开除决定不合法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如单位规章制度、劳动合同、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法相关规定或单位规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。