结论：劳动合同在被辞退后，其本身仍然具有法律效力，但具体能否继续“使用”或产生何种法律效果，需根据辞退的合法性、劳动合同的具体条款以及您的后续行动来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退的合法性对劳动合同效力的影响

• 合法辞退：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形，合法解除了与您的劳动合同，那么劳动合同自解除之日起对您和用人单位均不再具有约束力（但合同中的保密条款、竞业限制条款等可能继续有效）。此时，您不能基于原劳动合同要求继续履行或主张相关权益（如工资、福利等），但可以依法主张经济补偿（如符合法定条件）。

• 违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动合同仍然有效，且您有权要求用人单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

2. 劳动合同条款的独立性

• 即使劳动合同被解除，合同中的某些条款（如保密条款、竞业限制条款、知识产权归属条款等）可能仍然有效，并继续对您和用人单位产生约束力。这些条款通常是为了保护用人单位的商业秘密、技术秘密等合法权益而设定的，其效力不因劳动合同的解除而自动终止。

3. 您的后续行动建议

• 核实辞退的合法性：首先，您需要核实用人单位辞退您的理由和程序是否合法。如果认为用人单位违法辞退，您可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），为后续维权做准备。

• 协商或申请劳动仲裁：如果您认为用人单位违法辞退，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

• 注意时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 特殊情况下的劳动合同处理

• 劳动合同到期未续签：如果劳动合同到期后，用人单位未与您续签劳动合同且继续用工的，视为双方存在事实劳动关系。此时，如果用人单位提出辞退，同样需要遵循合法解除劳动合同的程序和条件。

• 经济性裁员：在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员。但经济性裁员也需要遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。

总结与建议：劳动合同在被辞退后，其效力取决于辞退的合法性以及合同中的具体条款。如果您认为用人单位违法辞退您，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我，马彩律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也请您注意劳动争议的时效限制，避免错过维权时机。