辞职后的劳动合同并非完全无用，其核心权利义务条款虽然失效，但特定条款如竞业限制与保密条款可能继续有效。下面我详细为您解释：

1. 劳动合同的失效部分：

   • 劳动合同的主要目的是确立劳动关系，并规定双方的权利和义务。当您辞职后，基于该合同建立的劳动关系解除或终止，合同中关于劳动报酬支付、工作岗位安排、劳动条件提供等核心权利义务条款将不再执行。

2. 可能继续有效的条款：

   • 竞业限制条款：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，那么即使辞职后，该条款仍然有效。它通常要求您在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。
   • 保密条款：保密条款要求您对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密，这一义务在您离职后仍然有效。

3. 劳动合同的保存与用途：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年以备查。这是为了防止用人单位随意销毁劳动合同，导致劳动者在争议或纠纷中无法提供证据。
   • 离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明。这份证明主要用于证明您与上一家用人单位不再存在劳动关系，对于您后续就业或处理相关事务可能具有重要作用。

4. 辞职后的法律建议：

   • 确保离职手续完备：在离职前，与用人单位协商并签署解除劳动合同协议书，确保离职手续完备无遗漏。
   • 妥善保存相关文件：离职后，妥善保存劳动合同、离职证明等相关文件，以备不时之需。
   • 遵守竞业限制与保密义务：如果您签订了竞业限制或保密协议，务必严格遵守相关义务，以免承担不必要的法律责任。

总之，辞职后的劳动合同虽然大部分内容失效，但仍有其特定的法律意义和用途。如果您有任何关于劳动合同或离职后的法律问题，可以直接向我咨询。