协商解除劳动合同能否支付N+1，需分情况讨论：

1. 协商解除劳动合同的一般原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即通常所说的“N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。

2. 关于“+1”的支付情况：

   • 额外支付一个月工资（代通知金）的法定情形：在《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”即通常所说的“+1”，但这是在用人单位单方面解除劳动合同且未提前三十日通知劳动者时的法定要求。
   • 协商解除中的“+1”支付：在协商解除劳动合同的情况下，法律并未强制要求用人单位支付“+1”。然而，如果双方在协商过程中达成一致，用人单位愿意额外支付一个月工资作为补偿，这是完全合法的，并且有助于促进双方的和解。

3. 实际操作建议：

   • 明确协商内容：在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿的具体数额和支付方式，包括是否包含“+1”的额外支付。
   • 签订书面协议：为了确保双方的权益得到保障，建议签订书面的解除劳动合同协议，明确约定经济补偿的数额、支付时间、支付方式等关键条款。
   • 遵守法律法规：在协商和支付经济补偿的过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保支付的经济补偿不低于法定标准，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，协商解除劳动合同时，用人单位通常需要支付“N”的经济补偿，但“+1”的支付并非法定要求，而是取决于双方的协商结果。如果双方达成一致，用人单位愿意额外支付一个月工资作为补偿，这是合法的。在实际操作中，建议双方明确协商内容并签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。