您好，关于工伤赔偿流程以及如果公司不配合申请该怎么办的问题，我将为您详细解答。

一、工伤赔偿流程

1. 事故发生后处理：

   • 首先，您需要立即前往正规医院进行救治，并优先选择医保定点医院。在就医时，请向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，以便医生准确记录。
   • 妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 同时，固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等，以证明事故的真实性和受伤情况。
   • 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等，以备后续需要。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位是首选的工伤认定申请主体。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社保行政部门提起工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按照规定及时申请，您本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果被认定为工伤，您可以等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
   • 劳动能力鉴定将根据您的伤情和恢复情况，给出相应的伤残等级评定，这将直接影响您的伤残赔偿数额。

4. 赔偿协商与仲裁：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、如果公司不配合申请工伤认定该怎么办

1. 自行申请工伤认定：

   • 如前所述，如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您本人、近亲属或工会组织有权在1年内自行向当地社保行政部门提出申请。

2. 收集证据并投诉：

   • 在自行申请工伤认定的同时，您可以收集所有与工伤相关的证据，如医疗凭证、事故现场照片、沟通记录等。
   • 如果用人单位存在不配合、拒绝赔偿等违法行为，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或用人单位仍然拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和用人单位的违法行为，以争取获得应有的赔偿。

总之，工伤赔偿流程涉及多个环节，需要您积极配合并保留好相关证据。如果公司不配合申请工伤认定，您有权自行申请并寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。