工伤鉴定后上班一年再辞职，赔偿通常不会因此减少，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
二、辞职对赔偿的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，因此，无论你是在工伤鉴定后立即辞职，还是上班一年后再辞职，只要符合领取条件，这两项补助金的金额通常不会因辞职时间的推迟而减少。
- 但需要注意的是，这两项补助金的金额可能因地区、伤残等级等因素而有所不同，具体需参照当地的工伤保险条例或相关规定。
其他赔偿项目：
- 医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，与劳动者是否辞职无关，只要符合领取条件，用人单位就应支付相应的费用。
- 一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的，与劳动者是否辞职也无关。
三、特殊情况下的赔偿变化
- 如果在上班期间，你的伤残情况发生了变化，比如伤情加重或减轻，那么可能需要重新进行工伤鉴定，并根据新的鉴定结果调整赔偿金额。但这种情况与辞职时间无关，而是与伤残情况的变化有关。
- 另外，如果你在上班期间与用人单位签订了新的劳动合同或协议，其中对工伤赔偿有特别约定的，那么赔偿金额可能会受到这些约定的影响。但这种情况较为少见，且需具体分析合同或协议的内容。
四、法律建议
- 在决定辞职前，建议你先了解清楚当地的工伤保险条例或相关规定，以及你与用人单位之间的劳动合同或协议中关于工伤赔偿的条款。
- 如果你对赔偿金额有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如工伤认定书、鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤鉴定后上班一年再辞职，赔偿通常不会因此减少。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，并建议你提前了解相关规定和条款，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。