未休年假的工资报酬计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 未休年假的工资报酬计算基数通常为职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算方式：

   • 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 未休年假工资报酬：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

3. 特殊情况处理：

   • 用人单位安排职工休年假：如果用人单位已经安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资。
   • 劳动合同解除或终止：在劳动合同解除或终止时，如果职工还有未休完的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 注意事项：

   • 时效性：职工主张未休年假工资的仲裁时效为一年，从应享受未休年假的次年起算。
   • 举证责任：在劳动争议中，用人单位应对职工已休年假的情况承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明职工已休年假，将可能承担不利后果。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元，其应享受的年休假天数为5天。如果该职工未休这5天年假，那么用人单位应支付的未休年假工资报酬为：5000元÷21.75天×5天×200%=2298.85元（额外支付部分，不含正常工资）。

建议：

• 职工应妥善保管与年假相关的证据，如休假申请、单位批准文件等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位应建立健全年假管理制度，确保职工的年假权益得到保障，避免因年假问题引发劳动争议。

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