未休年休假工资的计算是一个涉及多个要素的过程，旨在确保劳动者的合法权益得到保障。以下是详细的计算方式及关键要素解析：

一、计算公式与关键要素

1. 基本计算公式：

   • 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（若已支付正常工作期间的1倍工资，则补发差额为100%）

2. 日工资计算：

   • 月计薪天数固定为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴补贴等。

3. 未休天数确定：

   • 根据工龄计算应休天数，实际休假少于应休天数的差额即为未休天数。
     • 1-10年工龄：应休5天
     • 10-20年工龄：应休10天
     • 20年以上工龄：应休15天

二、补偿标准与支付方式

• 单位需按日工资的200%支付未休年假报酬，这包含了正常工资部分。因此，在实际操作中，通常补发1倍差额。
• 若解除劳动合同或终止劳动合同，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，不再另付正常工资。

三、特殊情况处理

• 新入职与离职职工：
  • 新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。
  • 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
• 劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
• 职工主动放弃年休假：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

四、案例分析

以员工A为例，其月工资为8000元，工龄为10年，应休年休假为10天，但实际只休了5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元
• 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% - 已支付的正常工资 = 3678.2元（若已支付正常工作期间的工资）

五、注意事项与争议处理

• 年假可跨年度安排，但最长保留至次年年底。
• 若单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并需保存劳动合同、考勤记录等证据。
• 特定行业或岗位（如教师、高温作业等）可能有特殊规定，需参照相关法律法规执行。

综上所述，未休年休假工资的计算是一个综合考量月工资基数、日工资、未休天数及特殊情况的过程。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或当地人社部门。