核心结论：干了十天被公司辞退是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于公司辞退的理由是否合法。以下是具体分析：

1. 公司违法辞退
   若公司无法证明辞退理由合法（例如：无明确规章制度依据、未履行法定程序、辞退理由与事实不符等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由于您工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（按实际工作十天的日工资折算为全额月工资标准）。

2. 公司合法辞退

   • 试用期不符合录用条件：若您处于试用期，公司能证明您不符合录用条件（如：未通过考核、存在欺骗行为等），且已书面告知录用条件及考核结果，则辞退合法，无需支付补偿。
     
   • 严重违纪或失职：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等情形，公司可依法辞退且无需补偿。
     
   • 其他法定情形：如被依法追究刑事责任等，公司辞退亦无需补偿。

3. 公司未签劳动合同或未缴社保
   若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至第十天的双倍工资差额（即额外支付10天工资）。若未缴纳社保，您可要求公司补缴，但社保补偿一般需通过劳动监察或社保部门处理，不直接体现为现金补偿。

行动建议：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 收集证据（如工资条、考勤记录、工作证明等）；
   
3. 若公司拒绝补偿或理由存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 计算补偿时，注意以“应发工资”（含奖金、补贴等）为基数，而非实发工资。

如有进一步细节（如辞退理由、是否签订合同等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。