您好，关于不定时工时工作制是否需要备案的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》以及相关劳动法规，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这一实施并非企业自行决定即可，而是需要经过一定的审批流程。
对于不定时工时工作制的备案要求：
审批流程：企业需要向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出申请，并提交相关材料，如企业实行不定时工作制的申请报告、职工名单及岗位说明等。劳动行政部门会对企业的申请进行审核，并根据实际情况作出是否批准的决定。
备案环节：在获得劳动行政部门的批准后，企业通常需要将批准文件及相关材料报当地劳动行政部门备案。这一备案环节是为了确保劳动行政部门能够掌握企业实行不定时工作制的具体情况，以便进行后续的监管和管理。
具体规定：不同地区对于不定时工时工作制的备案要求可能有所不同。例如，有些地区可能要求企业在获得批准后的一定时间内完成备案手续，而有些地区则可能没有明确的时间限制。因此，企业在申请不定时工作制时，最好先咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，以了解具体的备案要求。
以淮北市为例：
在淮北市，企业实行不定时工作制需要向淮北市人力资源和社会保障局提出申请，并经过审核批准。获得批准后，企业需要将批准文件及相关材料报该部门备案。具体的办理流程、申请材料以及办理地点等信息，可以通过淮北市人力资源和社会保障局的官方网站或政务服务中心进行查询。
总结建议：
提前咨询：在申请不定时工作制前，建议您先咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，以了解具体的申请条件和备案要求。
准备材料：根据当地劳动行政部门的要求，准备好相关的申请材料，如申请报告、职工名单及岗位说明等。
及时备案：在获得劳动行政部门的批准后，及时按照要求完成备案手续，以确保企业合法合规地实行不定时工作制。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。