结论：违反厂规罚款是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此，一般情况下，用人单位无权对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，应由具有行政处罚权的行政机关依法实施。

2. 厂规与罚款的关联性：

   • 如果厂规中明确规定了罚款条款，但这些条款违反了法律法规的强制性规定，或者超出了用人单位的管理权限范围，那么这些罚款条款是无效的。员工有权拒绝执行此类无效的罚款规定。
   • 另一方面，如果厂规中的罚款条款是基于双方自愿、平等、协商一致的原则制定的，且不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款在理论上可能具有一定的约束力。但即便如此，用人单位在实施罚款时也应谨慎行事，确保罚款的合理性、合法性和正当性。

3. 罚款的合理性判断：

   • 即使厂规中有罚款条款，用人单位在实施罚款时也应考虑罚款的合理性。罚款金额应与员工的违规行为性质、情节以及造成的损失程度相适应，不能随意设定高额罚款。
   • 如果罚款金额过高或罚款理由不充分，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 替代性措施：

   • 在实际管理中，用人单位可以采取其他替代性措施来约束员工行为，如警告、记过、降职、解雇等。这些措施在合法性和合理性上通常更容易得到认可。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应谨慎制定和执行罚款制度，确保罚款的合法性和合理性。同时，应加强员工管理和培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少违规行为的发生。

举例说明：假设某厂规规定，员工迟到一次罚款500元。如果这一规定没有法律依据或超出用人单位的管理权限范围，那么员工有权拒绝执行。如果用人单位坚持执行罚款，员工可以向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维权。

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