工资一天一结算并不直接决定是否构成劳动关系。劳动关系的认定是一个综合考量的过程，不能仅凭工资结算周期来判断。以下从多个角度为你详细分析：

劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几个方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者对用人单位的从属性，包括人格上的从属性和经济上的从属性。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。

工资结算周期与劳动关系

工资一天一结算，只是工资支付的一种方式，它并不直接决定是否构成劳动关系。在实际操作中，有些用人单位可能因为业务特点或管理需要，选择一天一结算工资，但这并不妨碍其与劳动者之间建立劳动关系。同样，即使工资不是一天一结算，也不能直接推断出不存在劳动关系。

实际案例与判断

在司法实践中，判断是否存在劳动关系，会综合考虑上述认定标准，而不仅仅是工资结算周期。例如，如果劳动者虽然工资一天一结算，但接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且其工作内容是用人单位业务的组成部分，那么很可能被认定为存在劳动关系。

法律建议

1. 对于劳动者：如果你与用人单位之间存在上述劳动关系认定标准中的情形，即使工资是一天一结算，你也应该认识到自己与用人单位之间可能存在劳动关系，并依法维护自己的权益。例如，要求用人单位签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
2. 对于用人单位：如果你与劳动者之间存在劳动关系，无论工资如何结算，都应该依法履行用人单位的义务，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费等。否则，可能会面临法律风险和赔偿责任。

总结来说，工资一天一结算并不直接决定是否构成劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括用人单位和劳动者的主体资格、劳动管理关系、劳动内容等。如果你对是否存在劳动关系有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。