针对您提出的“员工没辞职就走了需要发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：员工未辞职擅自离职，用人单位一般情况下仍需支付其实际工作期间的工资。但具体支付情况可能会因员工行为给单位造成的损失、是否违反约定或规章制度以及用人单位是否存在过错等因素而有所调整。

详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其是否辞职，用人单位都有义务支付相应的工资。
   • 工资支付应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。员工付出劳动即有权获得报酬，这是劳动法的基本原则。

2. 可能扣减工资的情况：

   • 如果员工擅自离职导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除一定金额以弥补损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中有明确的离职约定（如提前通知、工作交接等），而员工违反了这些规定，用人单位可以在合理范围内扣减工资。例如，如果合同约定员工需提前30日书面通知离职，而员工未履行这一义务，单位可以按规定扣除一定比例的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，员工有权依法即时解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按员工实际工作天数支付工资，且不得因员工即时解约而扣减工资。
   • 对于员工未辞职也未说明原因的无故离岗，单位可以根据公司规章制度进行旷工等处理。但对于员工之前正常工作的工资部分，单位仍应予以支付。

4. 法律保障与救济途径：

   • 用人单位不得因员工未办理离职手续而拒绝支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的基本权益。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过与用人单位协商解决、向劳动行政部门举报或投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。

总结：员工未辞职擅自离职时，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。但具体支付情况需根据员工行为后果、合同约定及单位规章制度等多方面因素综合判断。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。如果您作为用人单位或员工遇到此类问题，建议咨询专业律师或劳动部门以获取更具体的法律建议。