被调岗是否应该辞职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同，确认其中关于工作岗位、工作地点的具体约定。如果劳动合同中明确规定了你的岗位和工作地点，且调岗超出了合同约定的范围，那么公司的行为可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调岗，你有权拒绝。
调岗的合理性：
- 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的岗位与你原岗位的工作内容、薪酬待遇等相差不大，同时公司也提供了必要的培训和协助，那么这种调岗可能是合理的。
- 然而，如果调岗明显降低了你的薪酬待遇、工作环境或增加了你的工作负担，且没有合理的解释和补偿，那么这种调岗可能是不合理的，你有权提出异议。
二、个人职业发展层面分析
职业规划：
- 考虑调岗是否符合你的职业规划。如果调岗后的岗位与你未来的职业发展方向相符，且能够提供更多的发展机会和提升空间，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
- 反之，如果调岗后的岗位与你的职业规划相悖，或者无法提供足够的发展机会，那么辞职可能是一个更合理的选择。
个人兴趣和能力：
- 考虑你对新岗位的兴趣和能力是否匹配。如果你对新岗位的工作内容感兴趣，且具备相应的能力，那么接受调岗可能能够激发你的工作热情，提高工作效率。
- 如果你对新岗位不感兴趣，或者缺乏相应的能力，那么接受调岗可能会让你感到痛苦和挫败，甚至影响你的职业发展。
三、实际生活层面分析
家庭因素：
- 考虑调岗对你的家庭生活的影响。如果调岗后的工作地点离家更远，或者工作时间更长，可能会给你的家庭生活带来不便。
- 在这种情况下，你需要权衡工作与家庭的关系，考虑是否能够接受这种变化。
经济因素：
- 考虑调岗对你的经济状况的影响。如果调岗后的薪酬待遇降低，或者需要承担更多的交通、住宿等费用，可能会给你的经济状况带来压力。
- 在这种情况下，你需要评估自己的经济状况，考虑是否能够承受这种变化。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定是否辞职之前，建议你先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、目的和安排。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和期望，同时也能够表达自己的想法和诉求。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径。
- 作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。
做出决策：
- 在综合考虑以上因素后，你可以根据自己的实际情况和需求做出决策。
- 如果你认为接受调岗是更好的选择，那么你可以与公司签订书面变更协议，明确相关事项；如果你认为辞职是更好的选择，那么你可以按照公司的规定办理离职手续。
总之，被调岗是否应该辞职需要综合考虑法律、个人职业发展、实际生活等多个方面的因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。