作为老板，在员工把手弄伤的情况下，应当采取以下措施来妥善处理：

1. 立即提供医疗救助：

   • 首要任务是确保员工得到及时、有效的医疗救治。应立即安排员工前往医院或诊所接受专业治疗，并承担由此产生的医疗费用。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时救治受伤职工，并支付相应的医疗费用。

2. 报告工伤事故：

   • 在员工受伤后，应尽快（通常在24小时内）向当地的社会保险行政部门报告工伤事故。这是为了启动工伤保险程序，确保员工能够享受到工伤保险的待遇。报告时，需要提供员工的基本信息、受伤情况、事故经过等相关资料。

3. 配合工伤认定：

   • 社会保险行政部门会进行工伤认定，以确定员工受伤是否属于工伤范畴。作为老板，应积极配合这一过程，提供必要的证据和资料，如事故现场照片、员工工作记录、医疗证明等。工伤认定是后续赔偿程序的基础，必须认真对待。

4. 协商赔偿事宜：

   • 一旦工伤认定完成，应与员工或其家属协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目应根据工伤认定结果和当地工伤保险政策来确定。在协商过程中，应保持公正、合理的态度，确保员工的合法权益得到保障。
   • 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行。

5. 加强安全管理：

   • 员工受伤事故的发生往往与工作环境、设备状况、操作规范等因素有关。作为老板，应深刻反思事故原因，加强安全管理措施，如改善工作环境、更新设备、加强员工培训等，以防止类似事故再次发生。

6. 关注员工心理恢复：

   • 除了物质赔偿外，还应关注员工的心理恢复情况。受伤员工可能会因为疼痛、恐惧、焦虑等情绪而影响工作和生活。作为老板，可以提供必要的心理支持和帮助，如安排心理咨询、调整工作岗位等，以促进员工的全面恢复。

在处理员工受伤事故时，老板还需注意以下法律后果：

• 如果未按照法律规定及时报告工伤事故、配合工伤认定或支付赔偿费用，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果因安全管理不善导致员工受伤事故频发，还可能影响企业的声誉和长期发展。

作为老板，在员工把手弄伤的情况下，应立即提供医疗救助、报告工伤事故、配合工伤认定、协商赔偿事宜、加强安全管理并关注员工心理恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。