结论：上班时发病请假回家48小时内死亡，是否构成工伤，需根据具体情况判断，若在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若未经过抢救或超过48小时死亡的，则一般不构成工伤。

分析说明：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
   • 举例：员工在上班时突发心脏病，立即被送往医院抢救，但在48小时内因病情过重死亡，这种情况应视同工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工在上班时发病，但并未立即送往医院抢救，而是选择请假回家休息，之后在48小时内死亡，但未经医疗机构抢救，或者虽然经过抢救但超过48小时才死亡，那么这种情况一般不构成工伤。
   • 举例：员工在上班时感到不适，选择请假回家休息，之后在家中死亡，且未经医疗机构抢救，或者抢救时间超过48小时，这种情况通常不被视为工伤。

特别提醒：

• 在处理此类案件时，关键在于证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且是在48小时之内经抢救无效死亡的。这通常需要医疗机构的诊断证明、死亡证明以及工作时间、工作岗位的相关证据。
• 如果员工家属认为符合工伤认定条件，但用人单位不予以认定，员工家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

后续行动建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议立即收集相关证据，包括医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
• 尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。