劳动仲裁立案通知书确实会给被告（即被申请人）送达。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在确保被告能够及时了解仲裁申请的内容，并准备相应的答辩材料。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与程序规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。一旦决定受理，仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定明确了被告在劳动仲裁程序中的知情权，是保障仲裁程序公正、公平的重要一环。

二、立案通知书的内容与作用

劳动仲裁立案通知书不仅通知被告案件已经立案，还会包含案件的基本信息、当事人的权利和义务、举证事项、仲裁庭组成及开庭安排等关键内容。这些信息对于被告来说至关重要，因为它们直接关系到被告如何准备答辩材料、如何参与仲裁程序以及如何维护自己的合法权益。

三、送达方式与时间

劳动仲裁立案通知书的送达方式通常包括直接送达、邮寄送达等。送达时间则取决于多种因素，如被告的地址是否明确、是否能够及时联系到被告等。在理想状态下，从申请人提交仲裁申请到被告收到立案通知书，整个流程大约需要十天左右。然而，由于实际操作中可能存在的各种因素，如送达困难等，通知被告的时间可能会有所延迟。

四、被告的应对措施

被告在收到劳动仲裁立案通知书后，应当认真阅读通知书中的各项内容，确保理解并遵守其中的要求和规定。同时，被告应当按照要求及时提供证据材料，准备好相关文件，确保材料的真实性和完整性。如果被告对仲裁申请有异议或需要提出反请求，也应当在规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书或反请求书。

五、特殊情况下的处理

如果被告因特殊原因（如地址变更、无法联系等）未能及时收到劳动仲裁立案通知书，导致未能按时参加仲裁庭审或提交答辩材料，被告可以向仲裁委员会说明情况并申请延期。仲裁委员会在核实情况后，会根据实际情况作出相应的处理决定。

总结与建议：

劳动仲裁立案通知书是劳动仲裁程序中的重要法律文书，对于维护当事人的合法权益具有重要意义。被告在收到立案通知书后，应当认真对待并严格按照通知书中的要求参与仲裁程序。如果被告对仲裁程序或立案通知书中的内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。