关于您提出的“一个月试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长是有明确法律限制的，并非用人单位可以随意设定的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。在这种情况下，一个月试用期就是合法的。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 另外，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月的，那么不得约定试用期。

此外，还有一些关于试用期的其他重要法律规定需要您了解：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
• 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
• 试用期必须签订劳动合同，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 试用期也必须缴纳社会保险，这是具有法律强制规定的。

如果用人单位违反了这些规定，比如约定了过长的试用期、不签订劳动合同、不支付试用期工资或低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么用人单位将承担法律责任，包括被责令改正、支付赔偿金等。

因此，一个月试用期是否合法，取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么一个月试用期就是合法的。如果劳动合同期限更长或更短，那么试用期的时长就需要根据法律规定来相应调整。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定。