针对您提出的“没办转正手续，是否可以提前三天辞职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，转正手续的办理与否，并不直接影响您辞职的权利。关键在于您当前所处的阶段是试用期还是已过试用期。

1. 如果您仍处于试用期内：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使您没有办理转正手续，只要您还在试用期内，您都有权提前三天通知用人单位后辞职。

2. 如果您已过试用期但未办理转正手续：

   • 通常情况下，试用期满后，如果用人单位没有提出异议，且您继续在单位工作，那么可以视为您已经通过了试用期，成为了正式员工。此时，如果您想要辞职，就需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 然而，由于您提到未办理转正手续，这可能意味着您的试用期状态在形式上尚未明确结束。但在此情况下，如果实际上您已经履行了正式员工的职责，且用人单位也接受了您的工作，那么从实质重于形式的角度出发，您可能仍需要按照正式员工的辞职流程来操作，即提前三十日通知。不过，具体还需根据您与用人单位之间的劳动合同以及单位内部的规章制度来确定。

3. 关于辞职流程与赔偿：

   • 无论您处于试用期还是正式员工阶段，辞职时都应尽量与用人单位协商好工作交接等事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 如果您违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 在决定辞职前，建议您先查看与用人单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，了解具体的辞职流程和要求。
   • 如果可能的话，与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确您的辞职意愿和预计的离职时间，以便双方能够做好相应的安排。

综上所述，如果您仍处于试用期内，即使未办理转正手续，您也有权提前三天通知用人单位后辞职。如果您已过试用期但未办理转正手续，具体辞职流程可能需要根据您与用人单位之间的实际情况来确定。在任何情况下，都建议您与用人单位进行充分沟通，以确保辞职过程的顺利进行。