关于工亡超过48小时后的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若工亡情形不符合工伤认定条件：即超过48小时且不符合其他工伤认定情形，赔偿将不依据《工伤保险条例》进行，而是可能依据其他法律规定或公司内部规定，赔偿金额和项目因地区和公司政策而异。
2. 若工亡情形符合工伤认定条件：即使超过48小时，但若能证明死亡与工作有直接关系（如工作原因导致的事故伤害），则仍可能被认定为工伤，享受相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

详细解释如下：

一、不符合工伤认定条件的赔偿

如果职工工亡超过48小时，且不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工作原因受到事故伤害等），那么赔偿将不依据《工伤保险条例》进行。此时，赔偿通常会依据其他的法律规定（如劳动法、社会保险法中关于非工伤死亡的规定，但这些规定通常较为原则性，具体赔偿可能较少）或者公司的内部规定来进行。

• 赔偿内容：可能包括一些基本的丧葬补助、抚恤金等，但具体金额和项目会因地区和公司政策的不同而有所差异。
• 建议：在这种情况下，建议尽快咨询当地的劳动部门或向我直接咨询，以便了解具体的赔偿标准和程序。

二、符合工伤认定条件的赔偿

即使职工工亡超过48小时，但如果能够证明该员工的死亡与工作有直接关系，如因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。此时，赔偿将依据《工伤保险条例》进行，包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
   • 举例：若职工甲生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠甲提供主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为\(6000元 \times 40\% = 2400元\)。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 举例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工伤死亡事故中，一次性工亡补助金为\(49283元 \times 20 = 985660元\)。

三、申请工伤认定的注意事项

• 申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
• 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 未缴纳工伤保险的处理：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，上述费用（无论是工伤还是非工伤情况下的赔偿）将全部由用人单位承担。

总结与建议：

工亡赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在处理此类问题时，建议尽快向我咨询或当地劳动部门，以确保权益得到妥善保障。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。