结论前置：若公司拖欠员工工资两个月，员工不仅有权要求公司足额支付拖欠的工资，还可能根据具体情况获得加付赔偿金及经济补偿。以下是详细分析：
一、工资支付义务与拖欠工资的补发
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。因此，公司需补发所拖欠的两个月工资，这包括基本工资、津贴、补贴等所有应得款项。员工有权要求公司立即支付，若公司拒绝，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、加付赔偿金的可能性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付员工劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
实例说明：假设公司拖欠员工工资共计5000元，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，员工可能获得的加付赔偿金范围是2500元（5000元×50%）到5000元（5000元×100%）之间。加上原本拖欠的5000元工资，员工总共可获得7500元到10000元的赔偿。
三、经济补偿的获取条件
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：假设员工在某单位工作了3年，月工资为6000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同，那么单位需支付的经济补偿为3×6000元 = 18000元。
四、维权途径与建议
协商：员工首先可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工应保留好相关的工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，若能提供充分证据证明公司拖欠工资，法院通常会判决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
五、注意事项
综上所述，若公司拖欠员工工资两个月，员工可以通过多种途径依法维护自己的权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。