在工地干活眼睛受伤，一般情况下会被认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需依据详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、认定为工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。在工地干活眼睛受伤，通常属于这种情况。例如，在操作机械、搬运材料或进行其他与工作相关的活动时，眼睛不慎被飞溅的物体、化学物质或光线等伤害，都应被视为工伤。

二、特殊情形与例外

尽管工地干活眼睛受伤多数情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况和例外：

1. 自身故意行为：如自残、自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤。
2. 醉酒、吸毒或犯罪：这些行为导致的伤害同样不能认定为工伤。
3. 劳务关系而非劳动关系：如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。但这种情况较为少见，且具体还需根据双方签订的合同或协议内容来判断。

三、工伤认定的程序与赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书，对于眼睛受伤的情况，应提供详细的眼科诊断报告。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
   • 相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

5. 赔偿流程：

   • 一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 对于眼睛受伤的情况，如果造成视力下降或其他严重后果，还可能涉及伤残等级的评定和相应的赔偿。

四、建议与指导

1. 及时报告与申请：受伤后应及时向用人单位报告，并配合收集相关证据材料以便进行工伤认定申请。
2. 保留医疗证据：妥善保管所有与受伤相关的医疗记录、诊断报告和费用单据等，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工地在干活眼睛受伤一般会被认定为工伤，但具体还需根据具体情况和法律规定来判断。受伤职工应及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。