劳动仲裁一个月没有收到仲裁立案通知，这种情况并不完全正常，但也不绝对意味着存在问题，需要分情况讨论：

1. 正常情况下的立案期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；如果认为不符合受理条件，也应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 这里的“五日”是法定最长期限，实际操作中，仲裁委员会可能会根据案件数量、复杂程度等因素，在更短的时间内作出决定。但无论如何，一个月的时间明显超出了法定最长期限。

2. 可能的原因分析：

   • 案件积压：如果仲裁委员会近期案件数量较多，工作人员可能无法及时处理所有申请，导致立案延迟。
   • 材料不全或需要补正：如果申请人提交的仲裁申请材料不全或需要补正，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料，这也会延长立案时间。
   • 特殊情况处理：对于某些特殊或复杂的案件，仲裁委员会可能需要更多时间进行审查或调查，这也可能导致立案延迟。

3. 应对建议：

   • 主动联系仲裁委员会：如果一个月后仍未收到立案通知，申请人可以主动联系仲裁委员会，询问案件进展情况，了解是否因材料不全、案件积压等原因导致立案延迟。
   • 要求书面说明：如果仲裁委员会未能给出合理解释或继续拖延立案，申请人可以要求仲裁委员会出具书面说明，明确立案时间或不予受理的理由。
   • 考虑其他途径：如果仲裁委员会长时间不予立案且无法给出合理解释，申请人可以考虑向上一级劳动争议仲裁委员会或相关部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果仲裁委员会无正当理由拒绝受理或长时间拖延立案，可能构成行政不作为，申请人有权依法追究其责任。
   • 同时，长时间的拖延也可能影响申请人的合法权益，如工资拖欠、工伤赔偿等问题的及时解决。

总结来说，虽然劳动仲裁一个月没有收到立案通知并不完全正常，但也不必过于惊慌。申请人应主动联系仲裁委员会了解情况，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。