劳动仲裁立案后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内通知对方，并将仲裁申请书副本送达被申请人。不过，实际通知时间可能因多种因素而有所差异，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与通知时限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第三十条的规定：
- 第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
这些规定确保了被申请人能及时知晓仲裁事宜，以便准备答辩和参与仲裁程序。
二、通知流程与时间节点
立案审查阶段（5日内）：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会进行初步审查，判断是否符合受理条件。
- 若符合受理条件，仲裁委员会将在五日内作出受理决定，并向申请人发出受理通知书。
- 同时，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，要求其在规定时间内提交答辩书和相关证据材料。
后续程序启动：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，需在指定期限内提交答辩书及证据。
- 仲裁委员会将根据双方提交的材料安排开庭日期，并在开庭前五日通知双方当事人。
三、特殊情况下的处理
在实际操作中，通知时间可能会因以下因素而有所延迟：
- 案件复杂程度：如果案件涉及多个争议点或需要进一步调查取证，仲裁委员会可能会需要更多时间来处理。
- 仲裁机构的工作安排：仲裁委员会的工作负荷和人员配置也可能影响通知时间。
- 节假日或不可抗力：如遇到法定节假日、自然灾害等不可抗力因素，通知时间可能会相应顺延。
- 邮寄送达方式中的问题：如地址错误、邮件丢失等，也可能导致通知延迟。
在这些情况下，仲裁委通常会在合理的期限内通知被申请人，并向其说明延迟通知的原因。
四、被申请人的权益保障
如果超过了合理的通知期限，被申请人有权向仲裁委询问情况，以确保自己的合法权益得到保障。同时，被申请人在收到通知后，应按照仲裁委的要求及时提交答辩书等相关材料，并积极参与仲裁程序，以维护自身的合法权益。
五、建议与总结
- 保持沟通：建议当事人在提交仲裁申请后保持与仲裁委的沟通联系，及时了解案件进展。
- 积极响应：被申请人在收到通知后也应积极响应并参与仲裁程序，以确保自身权益得到有效维护。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，虽然法律规定了仲裁立案后通知对方的一般时限，但实际操作中可能会因各种因素而有所变化。因此，当事人应保持与仲裁委的沟通联系，及时了解案件进展，并积极响应仲裁程序。