您好，关于您提出的“帮别人家干活受伤了，雇主家的赔偿标准”这一问题，这确实是一个涉及法律关系的复杂问题。首先，我们需要明确的是，赔偿标准会根据您与雇主之间形成的具体法律关系——劳务关系或承揽关系，而有所不同。
一、如果是劳务关系
在劳务关系中，如果您在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿项目一般包括：
医疗费用：包括您因受伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
误工费：根据您因受伤而无法工作的时间，以及您的收入状况，来计算应赔偿的误工费用。
护理费：如果您在受伤期间需要专人护理，雇主也应承担相应的护理费用。
残疾赔偿金（如果构成残疾）：根据您的残疾程度，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，来计算残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：根据您的受伤程度、雇主的过错程度以及当地平均生活水平等因素，来确定是否应赔偿精神损害抚慰金及其金额。
其他合理费用：如交通费、住宿费等，这些费用应是与您受伤治疗直接相关的合理支出。
二、如果是承揽关系
在承揽关系中，情况则有所不同。承揽人（即您）在完成工作过程中受伤，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。如果定作人存在过失，那么赔偿项目与劳务关系基本相同，但责任承担比例会根据定作人的过失程度来确定。
三、处理建议
尽快咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议您尽快联系专业的律师或法律顾问，以便更准确地了解具体的赔偿标准和程序。
保留相关证据：在处理此类赔偿事宜时，证据至关重要。您应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单、合同文件等，以便在协商或诉讼过程中使用。
与雇主协商：在了解了自己的权益和赔偿标准后，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。
考虑法律途径：如果协商无果，或者您认为雇主的赔偿方案不合理，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，赔偿标准会根据您与雇主之间的法律关系而有所不同。因此，我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。