借调人员超过一年，通常的处理方式需结合借调协议约定、单位内部规定及劳动法律法规综合判断，具体如下：

1. 优先依据借调协议处理
   若借调协议中明确约定了借调期限（如“借调期自X年X月X日至X年X月X日”），且期限已超，原则上借调关系应终止。此时：

   • 原单位有权要求借调人员返回原岗位工作，并恢复其原劳动合同约定的权利义务（如工资、福利、考核等）；
     
   • 借调单位若需继续使用该人员，应与原单位协商延长借调期限或办理正式调动手续，并签订补充协议明确新期限及双方权利义务；
     
   • 借调人员若拒绝返回原单位，可能构成违约，需承担协议约定的违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。

2. 无协议或协议未约定期限的处理
   若借调未签订书面协议，或协议未明确期限，实践中可能按以下方式处理：

   • 参照单位内部规定：部分单位会通过规章制度明确借调最长时限（如“借调不得超过1年”），若超期，原单位可依据规定要求人员返岗；
     
   • 视为事实借调关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若借调持续超1年且双方未提出异议，可能被认定为“事实借调”，此时原单位仍为用人单位，借调单位为实际用工单位，双方需共同承担劳动法义务（如工资支付、社保缴纳等）。若发生纠纷，原单位与借调单位可能需承担连带责任。

3. 特殊情形下的处理建议

   • 借调人员意愿：若借调人员自愿留在借调单位，建议三方（原单位、借调单位、借调人员）签订书面协议，明确借调期限延长、工资社保承担方等事项，避免后续纠纷；
     
   • 借调单位未履行义务：若借调单位超期使用人员但未支付工资、缴纳社保，原单位可依据《劳动合同法》第62条要求其承担责任，或直接解除与借调人员的劳动关系并主张赔偿；
     
   • 原单位要求返岗遭拒：原单位可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）或借调协议约定，单方解除劳动合同，但需注意程序合法性（如提前通知、听取申辩等）。

温馨提示：借调涉及三方权益，建议提前签订书面协议明确期限、权利义务及违约责任。若已超期且无协议，建议尽快补签或协商终止，避免法律风险。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。